Le Charisme du Leader est ce que les personnes attribuent à un leader qui les motive à un tel point qu’elles veulent atteindre les meilleurs résultats pour leurs leaders et leurs organisations. Les recherches effectuées par Profiles International ont démontré que le Charisme du Leader résulte d’une addition de comportements spécifiques que des leaders reconnus utilisent pour renforcer un engagement et une productivité hors pair de leur personnel.
Vous pouvez être un Leader Charismatique
Très longtemps, il a été considéré que le charisme était quelque chose de génétique – qu’on était né charismatique ou qu’on ne l’était pas. Des recherches récentes ont montré que cette vue traditionnelle était complètement incorrecte – Le charisme d’un leader est, en fait, fondé sur son comportement.
La bonne nouvelle est que, puisque le charisme est fondé sur des comportements, il peut être cultivé. N’importe qui peut décider de devenir plus charismatique. En assimilant les comportements qui seront considérés plus charismatiques par leur audience ciblée, ils peuvent accroître la perception de charisme dans la plupart des situations.
6 groupes de comportement ont été identifiés et présentés ci-dessous dans l’ordre de l’importance de leur impact sur la perception de charisme du leader et, dans chaque groupe, les sous-groupes ayant cet impact :
Communication
Écoute les autres
Communique efficacement
Développement des autres
Cultive les talents individuels
Motive avec succès
Productivité
Initie les actions
Relations
Etablit des relations personnelles
Facilite le succès de l’équipe
Adaptabilité
Pensée créative
Développement Personnel
Montre son engagement
Cherche à s’améliorer
On pourrait imaginer un collaborateur parlant ainsi des leaders charismatiques :
« Les leaders que je trouve charismatiques sont ceux qui communiquent clairement et qui m’écoutent, ceux qui prennent le temps de développer mes talents et qui ont le souci de trouver ce qu’il faut pour me motiver.
Les leaders charismatiques sont des gens d’actions – ils font en sorte que ce qui doit être fait le soit, mais pas au détriment du côté humain des choses – Ils sont soucieux d’établir de bonnes relations avec chacun de nous et ils nous dirigent avec une approche d’équipe.
Les leaders les plus charismatiques avec qui j’ai travaillé ont une pensée créative avec un engagement évident envers l’organisation et tous ses membres, et ils cherchent continuellement à améliorer la façon dont nous faisons les choses… »